Congreso de Coahuila obligará a no discriminar en los centro de trabajos
12 Jun 2018
El Congreso de la Unión y las Legislaturas de los Estados tendrán que realizar las adecuaciones correspondientes a los ordenamientos legales relacionados para el cumplimiento de las disposiciones propuestas. / Héctor García
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Piden diputados que patrones certifiquen sus empresas en normas de igualdad
El Congreso de Coahuila aprobó obligar a los patrones a certificar sus centros de trabajo en las normas mexicanas de igualdad y no discriminación en materia laboral y otras reglamentaciones que sean implementadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
El gobierno federal deberá implementar los reglamentos y políticas públicas necesarias para impulsar la igualdad y la no discriminación en los centros de trabajo.
Los diputados locales de Coahuila aprobaron reformar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo y el 40 de la Ley Orgánica de la Administración Pública, con el objetivo de evitar discriminación en los centros de trabajo. Ello a raíz de una iniciativa de la diputada Claudia Ramírez Pineda.
“En el México de hoy aún existen áreas de oportunidad que coadyuven a construir relaciones laborales ajenas a la exclusión, a la marginación y a la desigualdad, en todos los ámbitos del desarrollo humano, lo cual sin lugar a dudas permite un mejor desenvolvimiento de las capacidades del ser humano, sin ningún tipo de discriminación”, señala el dictamen aprobado.
Los legisladores consideraron que aunque ya se han realizado diversas modificaciones para erradicar la discriminación laboral, sin embargo no se ha podido consolidar al 100 por ciento esa intención.
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“Hemos sido testigos de esfuerzos gubernamentales que se han abocado a frenar la discriminación laboral, sin embargo estamos conscientes que la problemática aún no ha sido erradicada, tanto que desde el año 2009 a la fecha, se han estado implementando diversas normas oficiales mexicanas, las cuales se han ido fortaleciendo y adecuando para lograr un desarrollo integral de los trabajadores y trabajadoras en general”, indica.
TODOS SE SUBEN A PROPUESTA
El dictamen fue aprobado por unanimidad, por lo que se establece como una obligación de los patrones a certificar sus empresas en las disposiciones legales que fomenten la igualdad y la no discriminación en materia laboral.
“Certificar sus centros de trabajo en las normas mexicanas de igualdad y no discriminación en materia laboral y otras reglamentaciones que sean implementadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social”, estipulará el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“Implementar los reglamentos y políticas públicas necesarias para impulsar la igualdad y la no discriminación en los centros de trabajo”, señalará ahora el artículo 40 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
