British Embassy, México City y el Clúster de Energía Coahuila realizarán el 4 de abril, en la Ciudad de México, la presentación del Estudio de Línea Base de Género en el sector energético en México que se realizó con recursos de Prosperity Fund.

Fue a medianos de enero de este año cuando el Clúster dio a conocer que estaba realizando este estudio con el propósito de conocer la situación en que se desempeñan las mujeres dentro de los subsectores de hidrocarburos, electricidad renovable y eficiencia energética, en los estados de Campeche, Jalisco, Nuevo León, Sonora, Tabasco y Veracruz. 

LAS PREGUNTAS 

El análisis está enfocada en su situación laboral actual e incluye 23 preguntas, desde las básicas como dónde trabajan actualmente (empresa, dependencia gubernamental u organización civil), el estado al que pertenecen, el subsector, la antigüedad, el puesto actual, edad, estado civil, máximo nivel de estudios, si tienen hijos menores de edad y el rango de ingreso neto mensual.

Hasta aquellas donde sobre si consideran que en la contratación de personal se da preferencia a hombres respecto a mujeres, en qué puestos cree que se da preferencia a los hombres con respecto a las mujeres, por qué piensan que se da esa preferencia; otra pregunta es consideran que las mujeres ganan menos que los hombres aunque desempeñen el mismo puesto y tengan condiciones similares de preparación, habilidades y experiencia.

También les preguntan si consideran que a las mujeres se les contrata preferentemente para desempeñar ciertos puestos, se practican políticas de igualdad laboral entre hombres y mujeres, si consideran que las mujeres tienen las mismas oportunidades de capacitación y entrenamiento, cuáles son las principales barreras que enfrentan ellas para ser contratadas y cuáles son las principales barreras que enfrentan para ascender a otro puesto.

Finalmente, también fueron cuestionadas sobre si se han presentado casos de hostigamiento o acoso sexual, si hay un proceso o protocolo para atender esos casos y también se deja abierto comentar algo más sobre la situación de las mujeres respecto de los hombres en esa empresa, dependencia u organización civil.