Cuando los rasgos de la personalidad se  fincan en valores, el resultado es gente íntegra, gente de bien. Pero si las personas se inician en la repetición de antivalores, estos deforman su perfil y con ello se convierten en individuos que siguen su conveniencia personal, sin escrúpulo alguno.

La estampida en vacaciones, no dejar guardias para resolver casos urgentes, no interrumpir sus vacaciones, ni dar la cara, determinó la destitución de Laura Carranza de la Dirección del Centro de Justicia y Empoderamiento para las Mujeres en Saltillo. La joven profesionista muerta a balazos frente a la empresa donde trabajaba como ingeniera, reiteradamente solicitó una orden de restricción para su exnovio. Nadie atendió su caso, con este fueron tres feminicidios de alto impacto. 

Quienes conocen a la nueva directora, Katy Salinas Pérez, la describen como servidora pública empática y comprometida, dos valores fundamentales para desempeñar el cargo. Son buenas credenciales, ojalá el equipo de trabajo heredado cumpla con buen desempeño.

Un antivalor, lamentablemente muy generalizado, es  conocido como #laydy y #lord, cuando la persona exhibe toda su bajeza mediante una actitud de prepotencia. Así, sin identidad construida en valores, creen ser merecedores de un trato VIP (very important person) por ser “hijos de...”.

Precisamente una empleada de la Procuraduría General de Justicia del Estado, Gardenia E. Salinas, embiste y atropella a un policía municipal, huye hacia la PGJE, donde trabaja, y miente al decir que varios desconocidos pretendían secuestrarla… La Procuraduría con gente de este perfil en la nómina.

Crecer sin ser corregidos ni tener conciencia de que las acciones de mala fe regresan como un búmeran, no saber desde temprana edad, que cada acto equivocado tiene consecuencias. Ese perfil viciado conlleva a que cada vez la persona se atreva a cometer faltas mayores.

Para fortalecer a las instituciones, cuya razón de ser es cumplir una misión positiva, es indispensable que al frente de ellas estén personas comprometidas con dar a su puesto una diferencia positiva. Sin duda las hay, este tipo de perfil sí genera buenos resultados, tanto en el sector público como en el privado.

¡Decídete a ser feliz hoy!

   @_A_lfonsina