Ante los porcentajes de rotación de personal que se presenta en las plantas locales, el presidente de la Asociación de Industriales y Empresarios de Ramos Arizpe (AIERA), Gerardo Rodríguez Páder, dijo que estarán compartiendo las mejores prácticas que permitan la retención del talento.

Agregó que actualmente el porcentaje de rotación promedio en las plantas es de 6 a 7%, sin embargo, también se tienen casos donde es de solo 1%, pero en contra parte, hay otras donde llega al 10%.

Ante ello, la estrategia será el replanteamiento de los planes de reclutamiento, así como de retención y desarrollo del talento, ante la rotación que se ha venido presentando como efecto de la armadora coreana KIA y las empresas que también se han estado instalando.

“Entonces estamos colaborando entre las empresas para hacer una reestructura nueva en lo que es no solo salarios, sino también en otros instrumentos de previsión social que nos permitan a las empresas retener al talento y proveer los planes de desarrollo para que se reduzca la rotación”, indicó.

La estrategia que se estará implementando incluirá desde planes de entrenamiento, promoción  de categorías y que ahora sean más próximas las revisiones y evaluaciones de los trabajadores, entre otras; las mejoras prácticas comentó que se estarán compartiendo para beneficio de los miembros asociados a la AIERA.

SIGUE CON PLANES EN LA AIERA
Rodríguez Páder comentó que será en enero cuando se realice la asamblea anual de la AIERA, en su caso para esa fecha cumplirá con 2 años al frente de la presidencia de la Asociación, sin embargo, de acuerdo a los estatutos puede repetir por un año más.

En su caso, comentó que todavía cuenta con muchos planes para la AIERA, por lo que añadió que en lo que pueda continuar sirviendo a la Asociación añadió que estará honrado en así hacerlo.