El último trimestre del año será mejor para Torreón que para Saltillo en cuando al incremento de sus plantillas laborales, pues un 25% de los empleadores del primero planean aumentarlas, contra un 12% del segundo, según datos de la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 4Q17.

La gerente regional Comercial de ManpowerGroup, Elsie Flores informó que para el cierre anual, los empleadores norteños reportan tendencia neta de empleo de +17; y en Coahuila la tendencia neta ajustada es de +17, es decir, 5 puntos arriba del trimestre anterior y 7 puntos arriba en su comparativo anual.

Sin considerar el ajuste estacional, los empleadores de Saltillo reportan tendencia neta de empleo de +7%, donde 12% planea aumentar plantillas laborales, 5% disminuirlas, 81% permanecería sin cambios y 2% no sabe.

En contraparte, los empleadores de Torreón  reportan tendencia neta de empleo de +23%, donde 25% planea aumentar sus plantillas laborales, 2% prevé disminuirlas, 71% permanecerá sin cambios y 2% no sabe.

Por sectores, en la Región Norte los de comunicaciones, transportes y manufactura son más optimistas.

Los resultados a nivel nacional, presentan tendencia de +13 (con ajuste estacional), un 16% pronostica un incremento en sus plantillas laborales, 3% anticipa disminuirlas, 79% espera permanecer sin cambios y 2% no sabe.

Los resultados también indican que los empleadores elevarían sus niveles de contratación en las 4 categorías de tamaño; es decir, en las grandes la tendencia es de +23%, en las medianas +13%, en las pequeñas +8% y en las micro +5%.

TORREÓN
Flores informó comentó que generalmente en el último trimestre había “cierta reserva”, pero ha cambiado en los últimos 2 años y ahora destaca la Región Norte del país.

De Coahuila, comentó que Torreón “tiene un cierre de año espectacular comparado con Saltillo y plazas incluso como Monterrey (+14%)”, indicó.